ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН
(в редакции законов РТ от 13 ноября 1998г. №718, от 14 мая 1999г. №756, от 3 мая 2002г. №10, от 17 мая 2004г. N26, от 3 марта 2006 г.№ 158, от 29 апреля 2006г.№182, от 19 мая 2009г.№512, от 21 июля 2010г.№612,616, от 25 марта 2011г.№683, от 26 декабря 2011г.№778,от 01.08.2012г.№880,от 22.07.2013г. №981)
(в редакции законов РТ от 13 ноября 1998г. №718, от 14 мая 1999г. №756, от 3 мая 2002г. №10, от 17 мая 2004г. N26, от 3 марта 2006 г.№ 158, от 29 апреля 2006г.№182, от 19 мая 2009г.№512, от 21 июля 2010г.№612,616, от 25 марта 2011г.№683, от 26 декабря 2011г.№778,от 01.08.2012г.№880,от 22.07.2013г. №981)
Трудовой кодекс Республики Таджикистан в соответствии с Конституцией Республики Таджикистан определяет основы государственной политики в сфере трудовых отношений, устанавливает государственные гарантии трудовых прав граждан и направлен на обеспечение соблюдения законных интересов работников, работодателей и государства.
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Отношения, регулируемые законодательством о труде Республики Таджикистан
(в редакции Закона РТ от 26.12.2011г.№778)
Законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан о труде Республики Таджикистан регулируются трудовые и связанные с ними отношения физических лиц, работающих по трудовому договору (контракту) в организациях, в учреждениях и организациях всех форм собственности, у отдельных граждан, а также лиц, являющихся членами либо участниками организаций
Статья 2. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:
1). Конституция Республики Таджикистан;
2). Настоящий Кодекс;
3). Законы Республики Таджикистан;
...
