Дохилшавӣ

Қонуни Ҷумҳурии Тоҷикистон аз 17 майи соли 2004 № 26 "Дар бораи ворид намудани тағйиру иловаҳо ба Кодекси меҳнати Ҷумҳурии Тоҷикистон"

Санаи амалкуни:

Ҳолати ҳуҷҷат: Амалкунанда

ҚОНУНИ ҶУМҲУРИИ ТОҶИКИСТОН

ДАР БОРАИ ВОРИД НАМУДАНИ ТАҒЙИРУ ИЛОВАҲО БА КОДЕКСИ МЕҲНАТИ ҶУМҲУРИИ ТОҶИКИСТОН

Моддаи 1. Ба Кодекси меҳнати Ҷумҳурии Тоҷикистон аз 15 майи соли 1997 (Ахбори Маҷлиси Олии Ҷумҳурии Тоҷикистон, с. 1997. № 9. мод. 112; с. 1998, № 23-24, мод. 340; с. 1999, № 5, мод. 69: с. 2002. № 4, қисми 1, мод. 185) тағйиру иловаҳои зерин ворид карда шаванд:

1. Дар матни Кодекси мазкур калимаи "асноди" ба калимаи "санади", калимаҳои "асноди ҷузъии (локалии) меъёри" ба калимаҳои "санадҳои меъёрии дохили (локали)", калимаҳои "санадҳои ҷузъии меъёрии" ба калимаҳои "санадҳои меъёрии дохилии", калимаҳои "асноди меъёрии маҳдуд" ба калимаҳои "санадҳои меъёрии дохили", калимаи "корхона" ба калимаи "ташкилот" ва калимаи "байналхалқи" ба калимаи "байналмилали" иваз карда шаванд.

2. Моддаи 15 дар таҳрири зайл баён карда шавад:

"Моддаи 15. Мафҳумҳои асоси

Дар Кодекси мазкур мафҳумҳои асосии зерин истифода бурда мешаванд:

1) санадҳои меъёрии дохили (локали) - санадҳои меъёрии ҳуқуқии аз тарафи мақомоти дахлдори идоракунии ташкилот бо розигии мақомоти намояндагии кормандон қабулнамудае, ки муносибатҳои меҳнати ва муносибатҳои ба онҳо алоқамандро танзим намуда, дар ҳудуди ташкилот амал мекунанд;

2) тарафҳои шартномаи (қарордоди) меҳнати - корфармо ва корманди кироя;

3) корфармо - мақомоти дахлдори ҳокимияти давлати, шахси ҳуқуқи, ҳамчунин намояндаги ва филиалҳои он ва шахси воқеие, ки тибқи қонунгузори дорои ҳуқуқи бо корманд бастан ва қатъ намудани шартномаи (қарордоди) меҳнати мебошанд;

4) корманди кироя (корманд) - шахсе, ки дар муносибатҳои меҳнати бо корфармо дар асоси шартномаи (қарордоди) меҳнатии басташуда қарор дорад:

5) намояндаи ваколатдори шахси корфармо - роҳбари (муовинони ӯ) ташкилот (воҳиди таркиби), усто, мутахассис ё корманди дигаре, ки қонунгузори ё корфармо ба ӯ ҳуқуқи қабули ҳамаи қарорҳо ё қарорҳои ҷудогонаро, ки аз муносибатҳои меҳнати ва муносибатҳои ба онҳо вобаста бармеоянд. додааст;

6) ташкилот - шахси ҳуқуқи, корхона, муассиса, ташкилот, сарфи назар аз шакли моликият ва фаъолияти хоҷагидори;

7) воҳидҳо - коргоҳ, қитъа, бригада, шӯъба, идора ва дигар бахшҳои таркибии ташкилот;

8) омилҳои иҷтимоии фаъолияти меҳнати - андозаи музди меҳнат, давомнокии вақти кори, рухсати ва дигар шартҳое, ки қонунҳо ва дигар санадҳои меъёрии ҳуқуқи, инчунин созишномаи тарафҳо муқаррар намудаанд;

...

ЗАКОН РЕСПУБЛИКА ТАДЖИКИСТАН

О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Таджикистан

Статья 1. Внести в Трудовой кодекс Республики Таджикистан от 15 мая 1997 года (Ахбори Маджлиси Оли Республики Таджикистан, 1997г., № 9, ст. 112; 1998г., № 23-24, ст.340; 1999г., № 5, ст.69; 2002г., № 4, часть 1. ст. 185) следующие дополнения и изменения:

1. В тексте Кодекса слово "предприятие" заменить словом "организация".

2. Статью 15 изложить в следующей редакции:

"Статья 15. Основные понятия

В настоящем Кодексе применяются следующие основные понятия:

1)локальные нормативные акты- принятые с согласия представительного органа работников соответствующим органом управления организации

нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения и действующие в пределах организации;

2) стороны трудового договора (контракта) - работодатель и наемный работник;

3) работодатель - соответствующий орган государственной власти, юридическое лицо, а также его представительства и филиалы и физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора (контракта) с работником;

4) наемный работник(работник)- лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем на основании заключенного трудового договора (контракта);

5) уполномоченное должностное лицо работодателя - руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или работодателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений;

6) организация- юридическое лицо: предприятие, учреждение, организация, независимо от форм собственности и хозяйственной деятельности;

7) подразделение - цех, участок, бригада, отдел, управление, и другие не структурные образования в составе организации;

...