Утверждена

 постановлением Правительства

Республики Таджикистан

от 5 марта 2008 года №98

Концепция реформирования заработной платы в Республике Таджикистан

 (в редакции постановления Правительства РТ от 31.12.2014г. №794)

Введение

Необходимость принятия Концепции реформирования заработной платы в Республике Таджикистан (далее - Концепция) обусловлена тем, что в условиях рыночной экономики создаются различные формы собственности на средства производства, которые требуют применения соответствующих систем организации оплаты труда работников, введения единообразного подхода к созданию механизма регулирования системы организации и оплаты труда в условиях рыночной экономики, определения реального уровня заработной платы, усиления ее стимулирующей, регулирующей и социальной функций.

В период рыночных отношений роль государства в области регулирования оплаты труда сводится, в основном, к установлению минимальных размеров оплаты труда, гарантирующих нормальное воспроизводство рабочей силы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, налоговому регулированию и общему порядку индексации заработной платы, обеспечению гарантий, предусмотренных законодательством, соглашениями, коллективными договорами.

Настоящая Концепция основана на анализе сложившихся тенденций стабилизации макроэкономической ситуации, опыта управления, накопленного государственным аппаратом в переходный период, и призвана определить цели, конкретные задачи и сроки реализации усовершенствованной системы организации оплаты труда работников всех отраслей экономики Республики Таджикистан.

1. Текущее состояние системы организации оплаты труда в Республике Таджикистан

Главный основополагающий законодательный документ нашей страны - Конституция Республики Таджикистан - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду, в том числе и оплаты труда в стране. Трудовой кодекс Республики Таджикистан - четко формирует все основные положения о труде и является основным документом по правовому регулированию трудовых отношений в Республике Таджикистан.

Для регулирования оплаты труда работников (особенно работников бюджетной сферы) постановлением Совета Министров Республики Таджикистан от 21 сентября 1993 года №487 была введена Единая тарифная сетка по оплате труда и она является основой тарифной системы. Она представляет собой шкалу тарификации из 18 тарифных разрядов и оплаты труда всех категорий работников от рабочего разряда до руководителей организации. Однако оплата труда работников бюджетных организаций в последние годы регулируется отдельными и соответствующими указами Президента Республики Таджикистан и постановлениями Правительства Республики Таджикистан,