×

Қонуни Ҷумҳурии Тоҷикистон аз 19 майи соли 2009, № 517 "Дар бораи ҳифзи меҳнат"

Санаи амалкуни: 01.08.2012

Ҳолати ҳуҷҷат: Бе эътибор дониста шуд

Бо Кодекси меҳнати ҶТ аз 23.07.2016 № 1329 аз эътибор соқит дониста шуд.

ҚОНУНИ ҶУМҲУРИИ ТОҶИКИСТОН

ДАР БОРАИ ҲИФЗИ МЕҲНАТ

(Қонуни ҶТ аз 01.08.2012 № 882)

(Қонуни ҶТ аз 01.08.2012 № 882)

Қонуни мазкур асосҳои ҳуқуқии танзими муносибатҳои байни корфармоён ва кормандонро дар соҳаи ҳифзи меҳнат муқаррар намуда, ба фароҳам овардани шароити меҳнати ҷавобгӯи талаботи ҳифзи ҳаёт ва саломатии кормандон дар ҷараёни фаъолияти меҳнатӣ равона гардидааст.

БОБИ 1. Муқаррароти умумӣ

Моддаи 1. Мафҳумҳои асосӣ

Дар Қонуни мазкур мафҳумҳои асосии зерин истифода мешаванд:

- ҳифзи меҳнат - системаи чорабиниҳои ҳуқуқӣ, иҷтимоию иқтисодӣ, ташкилию техникӣ, санитарию гигиенӣ, табобатию пешгирӣ ва барқароркунӣ, ки мутобиқи Қонуни мазкур ва дигар санадҳои меъёрии ҳуқуқӣ пешбинӣ гардидаанд ва бехатарӣ, ҳифзи саломатӣ ва қобилияти кории инсонро дар ҷараёни меҳнат таъмин мекунанд;

- шароити бехатари меҳнат - шароити меҳнате, ки дар он таъсири омилҳои хатарнок ё зараровари истеҳсолӣ ба кормандон истисно карда шудааст ё дараҷаи таъсири онҳо аз меъёрҳои муқарраргардида зиёд намебошад;

- омили хатарноки истеҳсолӣ - омили истеҳсолие, ки таъсири он ба корманд метавонад боиси ҷароҳати ӯ гардад;

- омили зараровари истеҳсолӣ - омили истеҳсолие, ки таъсири он ба корманд метавонад боиси беморшавии ӯ гардад;

- кафолатҳои ҳуқуқи кормандон ба ҳифзи меҳнат - шароит ва воситаҳое, ки имконияти пурраи истифода бурдан аз ҳуқуқҳои тибқи Конститутсияи (Сарқонуни) Ҷумҳурии Тоҷикистон, Қонуни мазкур ва дигар санадҳои меъёрии хуқуқии муқарраргардида оид ба ҳифзи меҳнатро медиҳанд;

- ҷойҳои корӣ - ҳамаи ҷойҳое, ки дар онҳо кормандон бояд ба иҷрои кор машғул бошанд ва бевосита ё бавосита таҳти назорати корфармо қарор доранд;

...

Утратил силу в редакции Трудового кодекса РТ от 23.07.2016г. № 1329

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

(в редакции Закона РТ от 01.08.2012г. №882)

(в редакции Закона РТ от 01.08.2012г. №882)

Настоящий Закон устанавливает правовые основы регулирования отношений в сфере охраны труда между работодателями и работниками и направлен на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

ГЛАВА I. Общие положения

Статья 1. Основные понятия

В настоящем Законе используются следующие основные понятия:

- охрана труда - система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебнопрофилактических и реабилитационных мероприятий, предусмотренных на основании настоящего Закона, других нормативных правовых актов и обеспечивающих безопасность, охрану здоровья и работоспособность человека в процессе труда;

- безопасные условия труда - условия труда, при которых исключено воздействие опасных или вредных производственных факторов на работников либо уровень их воздействия не превышает установленные нормативы;

- опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;

- вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;

- гарантии прав работников на охрану труда - условия и средства, обеспечивающие пользование в полной мере правами, установленными Конституцией Республики Таджикистан, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами по охране труда;

- рабочие места - все места, где работники должны заниматься выполнением работы и прямо или косвенно находятся под контролем работодателя;

...