Дохилшавӣ

Қонуни Ҷумҳурии Тоҷикистон аз 5 марти соли 2007 № 231 "Оид ба ворид намудани тағйиру иловаҳо ба Қонуни Ҷумҳурии Тоҷикистон "Дар бораи муҳофизати меҳнат дар Ҷумҳурии Тоҷикистон"

Санаи амалкуни:

Ҳолати ҳуҷҷат: Амалкунанда

ҚОНУНИ ҶУМҲУРИИ ТОҶИКИСТОН

Оид ба ворид намудани тағйиру иловаҳо ба Қонуни Ҷумҳурии Тоҷикистон "Дар бораи муҳофизати меҳнат дар Ҷумҳурии Тоҷикистон"

Моддаи 1. Ба Қонуни Ҷумҳурии Тоҷикистон аз 24 декабри соли 1991 "Дар бораи муҳофизати меҳнат дар Ҷумҳурии Тоҷикистон" (Ахбори Шӯрои Олии Ҷумҳурии Тоҷикистон, с. 1992, № 4, мод. 43; Ахбори Маҷлиси Олии Ҷумҳурии Тоҷикистон, с. 1997, № 9, мод. 117; с. 1998, № 10, мод. 119) тағйиру иловаҳои зайл ворид карда шаванд:

1. Дар дебоча ва минбаъд дар тамоми матни Қонун калимаи "байналхалқӣ" ба калимаи "байналмилалӣ" иваз карда шавад.

2. Дар тамоми матни Қонун калимаҳои "коргарон", "Меҳнаткашоне", "меҳнаткашон" мутаносибан ба калимаҳои "кормандон", "Кормандоне" иваз карда шаванд.

3. Дар қисми сеюми моддаи 1 калимаҳои "Шаҳрвандони дигар ҷумҳуриҳои иттифоқӣ, инчунин шаҳрвандони хориҷӣ" ба калимаҳои "Шаҳрванди хориҷӣ ва шахси бешаҳрванд" иваз карда шаванд.

4. Моддаи 2 дар таҳрири зайл ифода карда шавад:

"Моддаи 2. Мафҳумҳои асосӣ

Дар Қонуни мазкур мафҳумҳои асосии зерин истифода бурда мешаванд:

- муҳофизати меҳнат - системаи чорабиниҳои ҳуқуқӣ, иҷтимоию иқтисодӣ, ташкилию техникӣ, санитарию гигиенӣ, табобатию пешгирикунӣ ва барқароркунии дар асоси Қонуни мазкур ва дигар санадҳои меъёрии ҳуқуқӣ пешбинишуда, ки бехатарӣ, ҳифзи саломатӣ ва қобилияти кории инсонро дар ҷараёни меҳнат таъмин мекунанд;

- шароити меҳнат - маҷмӯи омилҳои иҷтимоию истеҳсолӣ дар ҷараёни фаъолияти меҳнатӣ;

- корманди кироя (корманд) - шахсе, ки дар муносибатҳои меҳнатӣ бо корфармо дар асоси шартномаи (қарордоди) меҳнатии басташуда қарор дорад;

- корфармо - мақомоти дахлдори ҳокимияти давлатӣ, шахси ҳуқуқӣ, ҳамчунин намояндагӣ ва филиалҳои он ва шахси воқеӣ, ки тибқи қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон дорои ҳуқуқи бо корманд бастан ва қатъ намудани шартномаи (қарордоди) меҳнатӣ мебошанд;

- ҷойҳои корӣ - ҳамаи ҷойҳое, ки дар он кормандон бояд ба иҷрои кор машғул шуда, бевосита ё бавосита дар зери назорати корфармо бошанд;

- кафолати ҳуқуқи кормандон оид ба муҳофизати меҳнат - шароит ва воситаҳои имконияти истифодаи пурра аз ҳуқуқҳое, ки Конститутсияи (Сарқонуни) Ҷумҳурии Тоҷикистон, Қонуни мазкур ва дигар санадҳои меъёрии ҳуқуқӣ оид ба муҳофизати меҳнат муқаррар кардаанд;

...

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Таджикистан "Об охране труда в Республике Таджикистан"

Ахбори Маджлиси Оли РТ 2007 г., №3 ст.163


Статья 1. Внести в Закон Республики Таджикистан от 24 декабря 1991 года "Об охране труда в Республике Таджикистан" (Ведомости Верховного Совета Республики Таджикистан, 1992 г., № 4, ст. 43; Ахбори Маджлиси Оли Республики Таджикистан, 1997 г., № 9, ст. 117; 1998 г., № 10, ст. 119) следующие изменения и дополнения:

1. Во всем тексте Закона слова "Рабочие", "Трудящиеся", "трудящихся" соответственно заменить словами "Работники", "работников".

2. В части третьей статьи 1 слова "Граждане других государств" заменить словами "Иностранные граждане и лица без гражданства".

3. Статью 2 изложить в следующей редакции:

"Статья 2. Основные понятия

В настоящем Законе используются следующие основные понятия:

- охрана труда - система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мероприятий, предусмотренная на основе настоящего Закона, других нормативных правовых актов и обеспечивающая безопасность, охрану здоровья и работоспособность человека в процессе труда;

- условия труда - совокупность социальных и производственных факторов в процессе трудовой деятельности;

- наёмный работник (работник) - лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем на основании заключенного трудового договора (контракта);

- работодатель - соответствующий орган государственной власти, юридическое лицо, а также его представительства и филиалы, физическое лицо, которому в соответствии с законодательством Республики Таджикистан предоставлено право заключения и прекращения трудового договора (контракта);

- рабочие места - все места, где работники должны заниматься выполнением работы и прямо или косвенно находиться под контролем работодателя;

...