Утратило силу в редакции Постановления Правительства РТ от 31.12.2002г. №500

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

"О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, ПРИЧИТАЮЩЕГОСЯ РАБОТНИКУ ВО ВСЕХ СЛУЧАЯХ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИЙ"

В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Республики Таджикистан, Правительство Республики Таджикистан постановляет:

Утвердить прилагаемый Порядок исчисления среднего заработка, причитающегося работнику во всех случаях (производстве гарантийных выплат при выполнении государственных или общественных обязанностей, при оплате времени отпуска, при выплате заработка за время перевода на другую работу, в случае возмещения вреда, при вынужденном прогуле и других), за исключением среднего заработка при назначении пенсий и ввести его в действие с 1 августа 1998 года.

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, ПРИЧИТАЮЩЕГОСЯ РАБОТНИКУ ВО ВСЕХ СЛУЧАЯХ (ПРОИЗВОДСТВЕ ГАРАНТИЙНЫХ ВЫПЛАТ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ПРИ ОПЛАТЕ ВРЕМЕНИ ОТПУСКА, ПРИ ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ, В СЛУЧАЕ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА, ПРИ ВЫНУЖДЕННОМ ПРОГУЛЕ И ДРУГИХ), ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИЙ

1. При исчислении среднего заработка, причитающегося работнику во всех случаях (производстве гарантийных выплат при выполнении государственных или общественных обязанностей, при оплате времени отпуска, при выплате заработка за время перевода на другую работу, в случае возмещения вреда, при вынужденном прогуле и других), связанных с выплатой средней заработной платы, за исключением среднего заработка при назначении пенсий учитываются все виды денежных выплат, из которых производится удержание подоходного налога, то есть:

а) основная оплата труда, определенная коллективным, индивидуальным договором (контрактом) по тарифным ставкам, тарифным коэффициентам, должностным окладам или сдельным расценкам;

б) доплаты и надбавки:

за квалификацию (за классность, за классные чины, за ученую степень, за знание иностранного языка, за выслугу лет, за выполнение ocoбoважных работ, персональные и другие);

за повышенную интенсивность труда (за выполнение обязанностей отсутствующего работника, за многостаночное обслуживание, за совмещение профессий, за руководство бригадой);

за работу при отступлении от нормального режима рабочего времени (доплаты за сверхурочную и ночную работу, за работу в праздничные и выходные дни);

за работу при отступлении от нормальных условий труда (за вредные и тяжелые, за особо вредные и особо тяжелые условия труда);

доплаты по районным коэффициентам, за работу в пустынных, безводных и высокогорных районах Таджикистана;

в) все виды премий, предусмотренные положением об условиях оплаты труда и положением о премировании, утвержденных на данном предприятии, в организации, учреждении Коллективным договором (соглашением), полученные за время учитываемого периода, включаются в подсчет среднего заработка, а годовые премии и вознаграждения по итогам годовой работы - в размере 1/12;

г) гарантийные выплаты:

при переводах на другую работу, отпусках, командировках, выполнении государственных или общественных обязанностей;

оплата брака и простоя - не по вине работника, времени вынужденного прогула, а также пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные в порядке социального страхования;

д) выплаты, причитающиеся за прошлое время до учитываемого 12-ти месячного срока.

2. Не учитываются при исчислении среднего заработка:

а) выплаты из источников вне фонда заработной платы, например, за содействие внедрения изобретений и рационализаторских предложений, стипендии, выплачиваемые предприятием и учащимся-студентам, аспирантам, направленным на обучение с отрывом от производства; дотации на обеды, стоимость путевок на санаторно-курортное лечение и в дома отдыха за счет фонда социального развития (фонда потребления);

б) все виды дополнительного вознаграждения единовременного характера (выполнение отдельных поручений, не входящих в круг обычных обязанностей работника); наградные; поощрительное вознаграждение единовременного характера, как то: в связи с персональными юбилейными датами, выходные пособия при увольнении, денежные пособия, выдаваемые в качестве материальной помощи, денежные награды, присуждаемые за призовые места на конкурсах и т.п.);

в) компенсационные выплаты:

- при командировках и переводах, а также выплачиваемые вместо суточных, квартирных и проездных расходы (подъемные, оплата гостиниц, проездные, расходы по провозу имущества и найму помещения при переводе или переезде на работу в другую местность);

- стоимость предоставляемых бесплатных квартир, коммунальных услуг и топлива;

- за неиспользованный отпуск, за изнашивание инструмента, за спецодежду и т.п.;

г) пособия, выплачиваемые по социальному страхованию, кроме пособий по временной нетрудоспособности;

д) заработная плата за дни работы без вознаграждения за труд, перечисляемая в соответствующий бюджет или благотворительные фонды.

3. Исчисление среднего месячного заработка для начисления выплаты за время основного и дополнительного ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (в том числе и удлиненного), а также для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится из расчета среднего месячного заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, или выдаче компенсации за неиспользованный отпуск, (со дня, начиная с которого должна быть произведена выплата среднего заработка).

В сложившихся условиях либерализации цен и суперинфляции денег исчисление среднего заработка, причитающегося работнику во всех случаях (производстве гарантийных выплат при выполнении государственных или общественных обязанностей, при оплате времени отпуска, при выплате заработка за время перевода на другую работу, в случае возмещения вреда, при вынужденном прогуле и других), связанных с выплатой средней заработной платы, за исключением среднего заработка при назначении пенсий производится со дня последнего повышения заработной платы.

При этом сумма премии определяется в расчетном периоде в соответствии с подпунктом "в" пункта 1 настоящего Порядка, затем индексируется (умножается) на коэффициент последнего повышения заработной платы и включается в расчет среднего месячного заработка.

При оплате отпуска используется коэффициент 29,5, который определяется следующим образом: из 365 - общее число дней в году - вычисляются 11 праздничных дней, в итоге получается 354 - это среднее число календарных дней в году (в редакции Постановления Правительства РТ от 27.11.99г., №476)Число календарных дней в году (354) делим на 12 - количество месяцев в году - получаем коэффициент 29,5 (среднее число календарных дней в месяце), на который делятся средний месячный заработок и таким путем определяется средне дневной заработок (в редакции Постановления Правительства РТ от 27.11.99г., №476)

Расчет оплаты отпуска осуществляется путем умножения среднедневного заработка на число дней отпуска.

При суммированном учете рабочего времени исчисление среднего заработка производится исходя из часового заработка.

Пересчет часовых тарифных ставок (окладов) при 24, 36-часовой рабочей недели производится путем деления соответствующих тарифных ставок (окладов) на коэффициенты 1,7 или 1,1 (40:24=1,7; 40:36=1,1) и аналогично для других режимов, установленных законодательством Республики Таджикистан.

4. Общая сумма среднего заработка, подлежащая уплате работнику, определяется путем умножения дневного или часового среднего заработка на количество рабочих дней или часов данного работника, приходящееся по расписанию (графику) работы на промежуток времени, который должен быть оплачен. Для определения среднедневного заработка в рабочих днях используется коэффициент 25,2. (в редакции Постановления Правительства РТ от 27.11.99г., №476)

5. При твердой повременной оплате (в том числе с твердым гарантированным приработком или процентными надбавками, но без других дополнительных видов вознаграждения) за дни и часы, подлежащие оплате, по среднему заработку, заработная плата выдается полностью (без удержания).

6. При выполнении по договору различно-оплачиваемых работ (ремонтные работы, работа по скользящему графику и прочие), средний заработок исчисляется из общей суммы вознаграждения, начисляемого по всем видам выполненных работ.

7. При выплате среднего заработка за неполный месяц, например, за 12 или более рабочих дней, учитывается заработок за три последние календарные месяцы; при выплате за меньшее число дней (менее 12 дней) учитывается только заработок за последний календарный месяц.

8. При отсутствии в расчетном периоде заработка, средний заработок определяется из тарифных ставок или окладов, установленных в период последних трех месяцев работы, с последующей их корректировкой на величину повышения тарифных ставок и окладов.

Оплата в этих случаях производится:

а) сдельщикам - по их фактической выработке;

б) лицам, оплачиваемым по поденному или по часовому повременному расчету - соответственно числу фактически проработанных дней и часов;

в) лицам, оплачиваемым помесячно, - по их дневному среднему заработку за каждый проработанный день; при твердой помесячной оплате, в том числе с твердым гарантированным приработком, дневной средний заработок определяется путем деления последнего месячного оклада работника, включая приработок, на число рабочих дней работника в том же месяце; при наличии же других видов дополнительного вознаграждения дневной средний заработок определяется в порядке, указанном в пунктах 3-7.