Дохилшавӣ

Барномаи давлатии тарбия, интихоб ва ҷобаҷогузории кадрҳои роҳбарикунандаи Ҷумҳурии Тоҷикистон аз ҳисоби занону духтарони лаёқатманд барои солҳои 2007 - 2016 аз 1 ноябри соли 2006, № 496

Санаи амалкуни: 10.02.2016

Ҳолати ҳуҷҷат: Амалкунанда

Бо қарори Ҳукумати

Ҷумҳурии Тоҷикистон

аз 1 ноябри соли 2006 № 496

тасдиқ шудааст

Бо қарори Ҳукумати

Ҷумҳурии Тоҷикистон

аз 1 ноябри соли 2006 № 496

тасдиқ шудааст

Барномаи давлатии тарбия, интихоб ва ҷобаҷогузории кадрҳои роҳбарикунандаи Ҷумҳурии Тоҷикистон аз ҳисоби занону духтарони лаёқатманд барои солҳои 2007 - 2016

(қарори Ҳукумати ҶТ аз 10.02.2016 № 66)

(қарори Ҳукумати ҶТ аз 10.02.2016 № 66)

Асосҳои қонунӣ ва меъёрии ҳуқуқии таҳияи Барнома

Конститутсияи (Сарқонуни) Ҷумҳурии Тоҷикистон, Қонуни Ҷумҳурии Тоҷикистон аз 1 марти соли 2005, № 89, "Дар бораи кафолатҳои давлатии баробарҳуқуқии мардону занон ва имкониятҳои баробари амалигардонии онҳо", Фармони Президенти Ҷумҳурии Тоҷикистон аз 3 декабри соли 1999 № 5 "Дар бораи тадбирҳои баланд бардоштани мақоми зан дар ҷомеа", Нақшаи чорабиниҳо доир ба иҷрои дастуру супоришҳои Президенти Ҷумҳурии Тоҷикистон, ки 7 марти соли 2006 дар мулоқот бо намояндагони занони мамлакат дода шуданд (аз 13 марти соли 2006, банди 17).

Омилҳое, ки дар асоси онҳо Барномаи давлатӣ таҳия шудааст

Агарчи расман дар Тоҷикистон ҳеҷ гуна маҳдудият нисбати занон вуҷуд надорад ва ба онҳо ҳуқуқҳои бо мардон баробар дода шудааст, аммо дар доираи татбиқи ҳуқуқи занон барои ишғоли мансабҳои роҳбарикунанда дар ҷумҳурӣ аз нерӯи зан пурра истифода карда намешавад.

Барои ноил шудан ба баробарҳуқуқии воқеии мардон ва занон дар нисбати тарбия, интихоб ва ҷобаҷогузории кадрҳои роҳбарикунанда як қатор монеаҳои иқтисодӣ, иҷтимоӣ, фарҳангӣ ва афкори умумро бартараф кардан зарур аст;

-сиёсати давлатиро оид ба тарбия, интихоб ва ҷобаҷогузории кадрҳои роҳбарикунанда аз ҳисоби занону духтарони лаёқатманд ба стратегияи умумии тараққиёти Тоҷикистон ва ба ҳамаи барномаҳои давлатии асосии мамлакат ворид кардан зарур аст;

-барои ноил шудан ба баробарҳуқуқии воқеии мардон ва занон дар хусуси тарбия, интихоб ва ҷобаҷогузории кадрҳои роҳбарикунанда, инкишоф додани ҳамкории иҷтимоии байни давлат ва ҷомеаи шаҳрвандӣ, инчунин ба ҷараёни мазкур ҷалб намудани имкониятҳои ташкилотҳои ғайриҳукуматӣ зарур аст.

...

Утверждено

постановлением Правительства

 Республики Таджикистан

 от 1 ноября 2006года №496

Утверждено

постановлением Правительства

 Республики Таджикистан

 от 1 ноября 2006года №496

Государственнная программа "Воспитание, подбор и расстановка руководящих кадров Республики Таджикистан из числа способных женщин и девушек на 2007-2016 годы"

(в редакции постановления Правительства РТ от 10.02.2016г.№66)

(в редакции постановления Правительства РТ от 10.02.2016г.№66)

Законные и нормативно - правовые основы разработки Программы

Конституция Республики Таджикистан, Закон Республики Таджикистан от 1 марта 2005г. №89 "О государственных гарантиях равноправия женщин и мужчин и равных возможностей их реализации", Указ Президента Республики Таджикистан от 3 декабря 1999 года №5 "О мерах по повышению роли женщин в обществе", План мероприятий о выполнении рекомендаций и указаний Президента Республики Таджикистан Э.Ш.Рахмонова, высказанных 7 марта 2006 года на встрече с представителями женщин страны" (от 13 03.2006 года, пункт 17)

Факторы, на основе которых разработана Государственная программа

- Хотя официально в Таджикистане не существуют никаких ограничений в отношении женщин и им даны равные права с мужчинами, однако в рамках реализации прав женщин по замещению руководящих должностей в республике их потенциал не используется в полном объеме. Для достижения действительного равноправия мужчин и женщин необходимо устранить ряд препятствий экономического, социального, культурного характера, изменения общественного мнения в воспитании, подборе и расстановке руководящих кадров;

- государственную политику по воспитанию, подбору и расстановке руководящих кадров из числа способных женщин и девушек необходимо включить в общую стратегию развития Таджикистана и во все основные государственные программы страны;

- для достижения реального равноправия женщин и мужчин в вопросах воспитания, подбора и расстановки руководящих кадров необходимо развивать социальное сотрудничество государства и гражданского общества, а также привлечения в этот процесс возможностей неправительственных организаций.

Основные цели Программы:

...