Дохилшавӣ

Қоидаҳои гузаронидани баҳодиҳии фаъолияти хизматчии давлатии Ҷумҳурии Тоҷикистон аз 19 июли соли 2019 № 1287

Санаи амалкуни:

Ҳолати ҳуҷҷат: Амалкунанда

Бо фармони Президенти

Ҷумҳурии Тоҷикистон

аз "19" июли соли 2019, № 1287

тасдиқ шудааст

Бо фармони Президенти

Ҷумҳурии Тоҷикистон

аз "19" июли соли 2019, № 1287

тасдиқ шудааст

 

Қоидаҳои гузаронидани баҳодиҳии фаъолияти хизматчии давлатии Ҷумҳурии Тоҷикистон

1. МУҚАРРАРОТИ УМУМӢ

1. Қоидаҳои гузаронидани баҳодиҳии фаъолияти хизматчии давлатии Ҷумҳурии Тоҷикистон (минбаъд - Қоидаҳо) тартиби гузаронидани баҳодиҳии фаъолияти хизматчии давлатии маъмуриро (минбаъд - хизматчии давлатӣ) муайян менамояд.

2. Баҳодиҳии фаъолияти хизматчии давлатӣ (минбаъдбаҳодиҳии фаъолият) нисбат ба хизматчиёни давлатии сиёсӣ, хизматчиёни давлатии маъмурии категорияи олӣ, хизматчиёни давлатии ба синни ниҳоии дар хизмати давлатӣ расида ва хизматчиёни давлатие, ки дар мақомоти давлатӣ камтар аз 6 моҳ кор кардаанд, татбиқ карда намешавад.

3. Баҳодиҳии фаъолият бо мақсади муайян кардани натиҷаҳои кори хизматчии давлатӣ дар давраи як соли тақвимӣ дар шакли суҳбат гузаронида мешавад.

4. Баҳодиҳии фаъолият аз вазифаҳои зерин иборат мебошад:

- таъмини самаранокии иҷрои уҳдадориҳои мансабии хизматчии давлатӣ;

- ҳавасмандгардонии хизматчии давлатӣ вобаста ба натиҷаҳои мусбати фаъолият;

- чораандешӣ вобаста ба натиҷаҳои манфии баҳодиҳии фаъолият, аз ҷумла муайян намудани эҳтиёҷот ба такмили ихтисос бо мақсади баланд бардоштани сифатҳои касбӣ ва қобилияти кории хизматчии давлатӣ.

...

Утверждены

указом Президента

Республики Таджикистан

от 19 июля 2019 года, № 1287

Утверждены

указом Президента

Республики Таджикистан

от 19 июля 2019 года, № 1287

Правила проведения оценки деятельности государственного служащего Республики Таджикистан

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Правила проведения оценки деятельности государственного служащего Республики Таджикистан (далее - Правила) определяют порядок проведения оценки деятельности административного государственного служащего (далее - государственный служащий).

2. Оценка деятельности государственного служащего (далееоценка деятельности) не применяется к политическим государственным служащим, административным государственным служащим высшей категории, государственным служащим, достигшим предельного возраста пребывания на государственной службе и государственным служащим, проработавшим в государственном органе менее б месяцев.

3. Оценка деятельности государственного служащего проводится в целях определения результатов работы государственного служащего в течении календарного года в форме собеседования.

4. Оценка деятельности состоит из следующих задач:

- обеспечение эффективности выполнения должностных обязанностей государственного служащего;

- поощрение государственного служащего в связи с положительными результатами деятельности;

- принятие мер в связи с отрицательными результатами оценки деятельности, в том числе определение потребностей в повышении квалификации с целью совершенствования профессиональных качеств и деловых способностей государственного служащего.

5. Основными принципами оценки деятельности являются:

...